Koeaikaan, määräaikaiseen työsuhteeseen sekä takaisinottovelvollisuuteen on todennäköisesti tulossa muutoksia ensi vuonna.
Hallitus esittää, että työntekijän koeajan enimmäispituus pitenee neljästä kuukaudesta kuuteen kuukauteen. Työnantajalla olisi myös oikeus jatkaa koeaikaa, jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä.
Työnantajan takaisinottovelvoitetta ollaan puolestaan lyhentämässä. Hallitus esittää, että se lyhenisi neljään kuukauteen nykyisestä yhdeksästä kuukaudesta. Työsuhteen kestettyä 12 vuotta takaisinottoaika olisi kuitenkin kuusi kuukautta.
Kolmas lakimuutos koskee pitkäaikaistyöttömien palkkaamista määräaikaiseen työsuhteeseen. Hallituksen esityksen mukaan pitkäaikaistyöttömän saisi palkata määräaikaiseen työsuhteeseen ilman erityistä perusteltua syytä.
Pitkäaikaistyöttömänä pidettäisiin henkilöä, joka olisi ollut edellisen 12 kuukauden ajan yhdenjaksoisesti työtön työnhakija.
Jopa 10 000 uutta työpaikkaa
Suomen Yrittäjien työmarkkinajohtaja Janne Makkula arvioi hallituksen esittämien muutosten auttavan jopa 10 000 uuden työpaikan luomisessa.
– Jos pitkäaikaistyöttömyyttä koskeva rajaus poistettaisiin, työllisyysvaikutukset olisivat vielä merkittävämmät. Ehdotimme tätä asian valmisteluvaiheessa ehdottaneet, ja siitä kannattaisi vielä keskustella.
Makkula painottaa, että sekä yritysten ja koko kansantalouden kasvun vauhdittamisen että työttömyyden nujertamisen pitää olla lähtökohtana työlainsäädännön kehittämisessä.
– Yksittäisten ja sinänsä tärkeiden säännösmuutosten lisäksi on kehitettävä koko työmarkkinajärjestelmää niin, että työehdoista voidaan jatkossa selvästi enemmän sopia työpaikoilla. Hallitusohjelman paikallista sopimista koskevat kirjaukset antavat kehitystyölle hyvät lähtökohdat ja paikalliseen sopimiseen onkin palattava pikaisesti, Makkula sanoo.
Hallitus esitti lakimuutokset eduskunnalle keskiviikkona. Lakien on määrä tulla voimaan tammikuun 1. päivä 2017.
Lakien tavoitteena on parantaa työllisyyttä, lisätä työnantajan halukkuutta palkata uusia työntekijöitä sekä edistää pitkäaikaistyöttömien työllistymismahdollisuuksia.
Katri Simola