Elon julkaisema tuore tutkimus osoittaa, että erityisesti työstään innostuneet kasvuyrittäjät ovat alttiita loppuunpalamiselle. Heille tyypillistä olivat ongelmat suurten työmäärien kanssa.
– Jos aikoo luoda pitkän yrittäjäuran, on pakko pysähtyä arvioimaan omia voimavarojaan riittävän ajoissa. Vahva työn imu ja optimismi kannattelevat kasvuvaiheessa olevaa yrittäjää. Työhyvinvoinnin tärkeys realisoituukin yrittäjälle usein vasta yrityksen vakiintumisvaiheessa, mikä voi olla liian myöhään, arvioi työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö Annarita Koli Elosta.
Tutkimuksen noin 2 000 vastaajasta 14 prosenttia arvioi yrityksensä olevan kasvuvaiheessa. Noin 40 prosenttia yrityksistä oli puolestaan vakiintumisvaiheessa. Vakiintumisvaiheen yrittäjillä oli eniten ongelmia oman jaksamisen kanssa.
Hyvinvoinnin kolme kategoriaa
Tutkimukseen osallistuneet jaettiin heidän vastaustensa perusteella kolmeen kategoriaan.
Pienimpään ryhmään, sinnittelijöihin, kuului vastaajista 17 prosenttia. Iältään he olivat nuorimpia näistä kolmesta ryhmästä. Heidän ikänsä vaihteli 36–45 vuoden välillä. Yhteistä tälle yrittäjäjoukolle oli, että he lomailivat vuodessa korkeintaan kymmenen päivää tai eivät yhtään.
Toiseksi suurin ryhmä olivat tasapainoilijat. Heihin vastaajista kuului 41 prosenttia. Heille tyypillistä oli 46–55 vuoden ikä. He kokivat keskimääräistä enemmän väsymystä töihin lähtiessä. Heistä hieman yli puolet oli miehiä.
Eniten yrittäjiä kuului hyvinvoivien yrittäjien kategoriaan. Heitä oli vastaajista 42 prosenttia vastanneista. Heillä oli selvä tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä. Heistä lähes 60 prosenttia oli yksinyrittäjiä. Luokkaan kuuluvien digitalisaatioaste oli luokista korkein. Iältään he olivat yli 55-vuotiaita, ja suuri osa oli naisia.
– Hyvinvoivia yrittäjiä erottaa muita korkeampi riskinottokyky ja muutosvalmius sekä paremmat yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot. Huonoimmin jaksavilla puolestaan sosiaaliset verkostot olivat selvästi muita yrittäjiä heikommat, Koli kertoo.
Yrittäjyyttä ei hevillä vaihdeta
Tutkimus osoitti myös sen, että yrittäjät ovat hyvin sitoutuneita työhönsä. Vastaajista 30 prosenttia ”ei todellakaan ole harkinnut siirtymistä palkkatöihin” ja 34 prosenttia ”ei ole harkinnut ja tuskin siirtyy yrittäjyydestä palkkatöihin”.
Se antoi myös viitteitä siitä, että yrittäjien kasvuhalukkuus ulkomaille on melko pientä. Ainoastaan kolme prosenttia vastaajista harkitsi ulkomaille laajentamista.
Alku- ja kasvuvaiheen yrittäjät olivat tästä kaikkein kiinnostuneempia.
– Laajentamishaluja oli erityisesti 5–20 työntekijää työllistävissä, alku- ja kasvuvaiheessa olevissa yrityksissä. Näissä yrityksissä myös digitalisaatio ja sen tuomat mahdollisuudet liiketoiminnalle oli tunnistettu hyvin, Koli kuvaa.
Kuva: Pixhill, teksti: Silja Eisto
